Brosur Biro Psikologi Actual


 

 

Advertisements

3 Comments

  1. ica said,

    February 27, 2011 at 5:10 pm

    apa alasannya jika seseorang selalu gagal dlm tes psikotes saat mencara kerja? Khusunya diperbankan. Padahal tpanya tdk terlalu buruk dng nilai 378

    • adilkurnia said,

      February 28, 2011 at 2:56 am

      Dear Mbak Ica,

      Kemungkinan gagal karena TPA memang hanya berkorelasi erat dengan aspek-aspek intelektual tetapi kurang berkorelasi dengan aspek-aspek lain yang diukur dalam psikotes yaitu “sikap kerja” (mis: sistematika kerja, tempo kerja, ketelitian, ketekunan, daya tahan kerja) dan “kepribadian” (mis: kematangan emosi, adaptasi, relasi sosial, kerjasama). Kalau Mbak Ica ingin hasil psikotesnya lebih baik dan lulus seleksi, sebaiknya juga memperhatikan dan memperbaiki aspek-aspek sikap kerja dan/atau kepribadian yang kemungkinannya masih kurang memadai.

      Demikian penjelasan saya, semoga bisa membantu Mbak Ica.

      Salam

  2. Grand said,

    July 4, 2011 at 9:20 am

    Salam kenal. kebetulan saya punya link psikotest di http://tips2trik.wordpress.com/2010/01/19/contoh-ujian-psikotes-di-perusahaan/


Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: